一是提升政治能力。舉辦群團專兼職干部培訓班，把學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神和黨的二十大精神作為群團干部教育培訓的主要內(nèi)容，提高群團干部的服務意識和履職能力。二是發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用。組織群團專兼職干部深入各景點景區(qū)宣傳黨的路線方針政策，重點是黨的二十大召開后，及時組織群團干部用職工群眾和青年員工聽得懂、能領(lǐng)會的樸實樸素語言，把黨的二十大精神宣傳到旗下企業(yè)廣大青年職工中，引導大家聽黨話、感黨恩、跟黨走，爭做新時代最美云投旅游人。

一是大力開展職工素質(zhì)提升工程。在旗下企業(yè)抓好職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，大力表彰創(chuàng)新創(chuàng)效成果和能手，著力激發(fā)職工創(chuàng)新活力。二是豐富職工培訓方式。根據(jù)不同崗位、不同層次職工需求，開展師徒結(jié)對、崗位練兵、技能比賽等活動，推動云投旅游人才隊伍建設(shè)。承辦好省總工會、省文旅廳和云投集團聯(lián)合主辦的“建功十四五 奮進新征程”——“記住美麗鄉(xiāng)愁、講好云南故事、推動民族團結(jié)”全省導游（講解員）服務技能大賽，展現(xiàn)好云投風采和提升云投集團作為云南首家世界500強企業(yè)的影響力和美譽度。有步驟地開展職工勞動技能競賽，將技能競賽在公司作為長效機制，逐步打造一批成效顯著的活動品牌。三是組織廣大青年員工主動走上“云旅大講堂”，實施好云投旅游青年人才工程，今年確保1名群團干部成為預備黨員、1名青年成為預備黨員、10名青年成為業(yè)務能手。四是加大“職工之家” “職工書架” “職工活動室”陣地建設(shè)，以飲青山咖啡廳為依托，打造“紅色書架”。

一是加強職代會建設(shè)，嚴格落實平等協(xié)商機制和集體合同制度，切實把《工會法》《安全生產(chǎn)法》賦予職工的權(quán)利落實到各個環(huán)節(jié)。二是在兩大旅游集團拓展司務公開，突出公開重點、拓寬公開領(lǐng)域、創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)效。三是開展“提升一項技能、補齊一項短板”活動，提高廣大青年員工綜合技能素養(yǎng)。四是圍繞建團100周年為契機，結(jié)合公司實際與合作單位聯(lián)合開展好富有云投旅游青年特色的系列紀念活動。

一是踐行“一線工作法”，加大深入基層調(diào)研的深度，指導旗下企業(yè)做好困難職工檔案動態(tài)管理，加強重點人員的幫扶，拓寬服務渠道。二是創(chuàng)新工作方式，組織開展好全民健身、健康講座等活動，用心用情開展好職工健康體檢、職工療休養(yǎng)。三是以一線崗位為重點，創(chuàng)新開展好具有云投旅游特色的“冬送溫暖” “夏送清涼” “生日送祝?！?“節(jié)日送慰問” “平日送關(guān)愛”五送溫暖活動。

一是創(chuàng)新活動載體。聯(lián)合社區(qū)開展健步走、跑步以及各種球類和棋牌活動；在青年員工中組織開展“環(huán)保衛(wèi)士” “交通疏導” “敬老愛幼”志愿活動，創(chuàng)建“守護云南旅游金字招牌志愿服務隊”品牌；開展讀書沙龍強化青年教育，搭建青年員工展示平臺；組織拍攝具有青春氣息的微視頻宣傳片，增強青年員工自主創(chuàng)新能力。二是在旗下企業(yè)團支部打造“青年文明號” “青年之家”，創(chuàng)建云投旅游青年組織的新品牌；開展“我為旗下企業(yè)青年員工辦實事”活動，讓旗下企業(yè)或托管企業(yè)感受云投旅游大家庭的溫暖。